Résultats
Les situations suivantes relèvent-elles du harcèlement sexuel au travail ou pas ?
#1. Mettre une main aux fesses d’une collègue de travail
Non.
C’est une agression sexuelle (toucher les fesses/poitrine/sexe/cuisses/bouche d’une personne avec qui on n’est pas dans un rapport d’intimité et qui n’a pas marqué son consentement
#2. Siffler une collègue un matin en lui disant « t’as un beau petit cul »
Non.
Car 1 seule fois (d’un point de vue pénal, le harcèlement est caractérisé par la répétition) … mais au bout de DEUX fois, oui (quelque soit le laps de temps écoulé entre les deux fois)
#3. Un chef propose (une seule fois) à une employée une promotion si elle couche avec lui
Oui.
Même si c’est une seule fois car l’auteur a recherché un acte de nature sexuelle et il a exercé une pression grave = chantage
#4. Un collègue de travail fait des propositions sexuelles de manière répété à une collaboratrice qui refuse
Oui.
(NB:jusqu’en 2002, les mêmes actes étaient légaux si c’était entre deux collègues de même niveau hiérarchique et punissable si les actes venaient d’un supérieur hiérarchique. Ce n’est plus le cas)
#5. Un chef fait du pied sous la table à une employée à un déjeuner
Oui, c’est du harcèlement car « faire du pied » fait partie d’un code social connoté comme faisant partie de l’intime, de l’érotisme.
#6. Des calendriers ou des fonds d’écran avec des femmes dénudées dans un bureau (à la vue de tout le monde)
Oui, c’est du harcèlement environnemental.